扎克伯格的6大创业思维、32个商业忠告！若能悟透，赚钱不难

你有没有发现，那些在职场上混得风生水起的人，往往都拥有一种特质：他们贼精贼精的，总能一眼看透事情的本质。就像老猎手追踪猎物，他们能敏锐地捕捉到机会，避开风险。而那些傻乎乎、一根筋的人，则常常被现实撞得头破血流。

说起来，我最近就碰上这么一位“一根筋”的小伙子。小李，26岁，名牌大学毕业，程序员，标准的职场小白兔。他技术能力没得说，可就是缺根筋。前段时间，公司接了个大项目，老板点名要他负责核心模块的开发。这可是个千载难逢的机会，多少人挤破头都想要。可这小李倒好，闷头就干，完全不考虑其他。

我作为公司HR，自然得关注一下项目进度。这不看不知道，一看吓一跳。小李这孩子，完全把自己封闭起来了，除了写代码，啥也不管。同事找他沟通需求，他嫌烦；领导问他项目进度，他支支吾吾说不清楚。更要命的是，他完全没意识到项目的风险点，埋头苦干，却把方向搞错了。

我赶紧把他叫到办公室，给他分析了当前的形势。我说：“小李啊，扎克伯格的创业思维你听说过没？他强调用户至上，快速迭代，不断试错。你现在的做法，就像闭门造车，完全不考虑市场需求，风险太大了。” 我接着给他讲了扎克伯格的6大创业思维：专注、快速行动、大胆创新、数据驱动、用户至上、开放合作。并结合小李的实际情况，逐一解释。例如，专注不是让你两耳不闻窗外事，而是要专注于解决用户的核心需求；快速行动不是让你埋头蛮干，而是要快速试错，及时调整方向。

我又给他分享了扎克伯格的32个商业忠告，其中包括“不要害怕犯错”、“要不断学习”、“要保持开放的心态”等等。 我告诉他，这些忠告看似简单，却蕴含着深刻的道理。比如，小李害怕犯错，所以不敢尝试新的方法；他缺乏沟通，所以无法获取有效的信息；他不了解市场，所以无法做出正确的判断。

我苦口婆心地劝了他半天，总算让他意识到自己的问题。他开始积极地与同事沟通，了解市场需求，并及时调整项目方向。最终，项目顺利完成，小李也得到了老板的赏识，成功晋升。

你看，职场上，光有技术是不够的，还得有脑子。扎克伯格的创业思维和商业忠告，不仅仅适用于创业者，也适用于每一个职场人。学习这些思维和忠告，能帮助我们更好地理解市场，把握机会，规避风险，最终实现自己的职业目标。 多观察，多思考，多学习，才能在职场上立于不败之地。你，学会了吗？